退休金还能涨吗

太平洋邮局■■■■■万万没想到，老baby们的退休金又涨了。

■■■■■至此，职工退休金已经创下了21年连涨的记录。

■■■■■为啥想不到呢？因为根据2020 年国务院的《基本养老金适度调整机制方案》：

■■■■■要求当上年度CPI（物价指数）增长≥2%或全国平均工资增长≥5%时，才能启动基本养老金调整。

■■■■■而去年的CPI同比增长是多少？是0.2%，显然没达到调整条件。

所以我是真没想到啊，只能说是退休金的“平滑机制”在起作用吧。

即是通过缓步下调增长率，来稳定退休人群的预期。

毕竟从消费的角度来讲，有退休金的老年人是现在为数不多的消费主力了，zf在促消费的会议上也屡次提到要发展“银发经济”。

好吧我编不下去了。

我把近20年退休金涨幅和CPI指数涨幅的对比，做了一个图。

然后发现，历年退休金的涨幅，都会至少高于CPI指数2个点。

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从这个角度来说，今年涨的这2%也算是惯性增长了。

不过维持惯性增长的代价是什么呢？

我查了一下2024年的养老企业邮局5858收支情况，还蛮有意思的。

2024全年基本养老企业邮局5858基金收入82019亿元，基金支出 72978亿元。

刚收了8万多亿，就发出去7万多亿，当年度收支结余还不到1万亿。

这组数据，完全诠释了啥叫养老企业邮局5858的“现收现付”制。

现收现付制，即是依赖 “在职者缴费供养退休者” 的代际转移机制。

而它的弊端是，第一没有长期积累，没法实现养老基金的资本增值。

第二是随着人口老龄化带来的抚养比下降，后续养老金可能会出现亏损。

这可不是危言耸听，早在2019年时中国社科院社保研究中心就发布过一份《中国养老金精算报告2019-2050》，里面提到一个预测：

养老基金将在2028年出现收不抵支，将在2035年出现基金枯竭。

不过到了今年，中国社科院世界社保研究中心的郑秉文教授在演讲上提到：

由于延迟退休、社保基金费率上调、中央调剂统筹等措施，他们更新了此前对养老基金运营情况的预测。

把养老基金收不抵支的时间，从2028年延迟到了2036年。

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把养老基金发生枯竭的时间，从2035年延迟到了2044年。

看吧，延迟退休初见成效了。

之前我提过，社保基金想要可持续性发展，必然会做开源节流。

比如这几年的动作，把不交社保的群体纳入社保，比如外卖企业的骑手大军。

上涨社保缴费基数，我自己交的社保，现在成本对比2022年，已经翻了一倍。

而延迟退休，就是一个既开源又节流的做法，能极大缓解养老基金的压力。

不过即便有这么多动作，养老金的枯竭还是虽迟但到。

郑秉文教授还提到了一个关键数据：

到了2060年，养老企业邮局5858的领取人数将会超过缴纳人数。

也就是到了90后这一代人退休的时候，养老金的抚养比会降到1：1左右。

即是一个在职人员的缴费赡养一个退休人员。

那现在的抚养比是多少呢？是2.7：1，相差了2.7倍。

也就是说，到2060年人均退休金可能会面临缩水60%的窘境，当然，有财政补贴的话就都不是事了。

而很多人其实不知道，这几年财政一直在补贴社保，社保的压力早就很大了。

在2024年财政补贴社保就达到了2.69万亿元，占社保总收入的22.6%。

这也就可以解释，为啥很多人期望看到的“直升机式撒钱”的刺激消费不会发生，并且zf对于出台刺激方案也表现得非常克制。

因为要给未来的社保留出财政空间，任重道远啊。

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