2025弹性退休怎么“弹”？养老金怎么领?

太平洋在线手机客户端■■■■■延迟退休今年年初已经实行了

■■■■■很多临退休的叔叔阿姨心在想上班和退休的选择不断切换，

■■■■■下面我们就一起去了解一下政策具体有哪些内容。

■■■■■弹性退休怎么“弹”？

■■■■■弹性退休条件如何确定？怎么办理？

养老金怎么领？

如何做好养老规划？

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弹性退休怎么“弹”？

2025年1月1日起，延迟退休在全国实施。弹性退休怎么“弹”？

第一条：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

第二条：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

第三条：职工按法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续。

第四条：职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。

公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。

第五条：弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会企业邮局5858费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。

第六条：职工达到弹性延迟退休时间，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

第七条：弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。

第八条：所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会企业邮局5858经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。

第九条：社会企业邮局5858经办机构应及时对领取基本养老金申请进行审核。职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。

第十条：对已经领取基本养老金的人员，不再受理弹性退休申请。

第十一条：各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

第十二条：各级社会企业邮局5858经办机构要探索扩展退休服务，主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务。

第十三条：机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

第十四条：本办法自2025年1月1日起施行。2024年12月31日前已经达到原法定退休年龄的人员，不适用本办法。

——以上条款内容来自《实施弹性退休制度暂行办法》

弹性退休条件如何确定？怎么办理？

弹性退休条件如何确定：

弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。

举个例子：假如一位男职工是在2030年达到改革后的法定退休年龄，2030年国家规定的职工按月领取基本养老金最低缴费年限已经提高到了16年。这位职工如果选择弹性退休，要求的最低缴费年限到底怎么算？

如果这位职工想2028年弹性提前退休，则需满足2028年对应的最低缴费年限15年；如果弹性延迟退休，延后到2033年退休，不需要满足2033年对应的最低缴费年限17.5年，而是满足2030年达到法定退休年龄时的最低缴费年限16年即可。

弹性退休怎么办理：

职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

举个例子：比如1976年11月出生的、原法定退休年龄为50周岁的女职工，改革后的法定退休年龄为50周岁6个月，对应的退休时间为2027年5月。如果她还是想50周岁退休，也就是2026年11月退休，那么最晚要在2026年5月向单位提交书面申请，这样便于用人单位作出安排

另外，弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

养老金怎么领？

如果选择弹性提前退休，能及时领到养老金吗？答案是肯定的。

根据办法，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会企业邮局5858经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

如何做好养老规划？

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